Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla emeryta-zleceniobiorcy
W dniu 7 kwietnia 2014 r. zatrudniliśmy emeryta na podstawie umowy zlecenia, który przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. Osoba ta chorowała w dniach od 5 do 10 maja 2014 r. Czy w takiej sytuacji powinniśmy wypłacić jej zasiłek chorobowy, a jeżeli tak, jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku?
Emeryt zatrudniony na podstawie umowy zlecenia, który przystąpił do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, ma prawo do zasiłku chorobowego, pod warunkiem że przerwa między poprzednim ubezpieczeniem chorobowym a aktualnym nie przekracza 30 dni.
Zasadą jest, że ubezpieczony podlegający ubezpieczeniu chorobowemu dobrowolnie nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego (art. 4 ust. 1 pkt 2 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa; dalej: ustawa zasiłkowa). Jeżeli zatem zachorował przed upływem 90 dni trwania aktualnego ubezpieczenia chorobowego, musi udokumentować poprzedni okres tego ubezpieczenia, który da mu prawo do zasiłku. Do aktualnego ubezpieczenia chorobowego zalicza się poprzedni okres ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa między tym ubezpieczeniem a poprzednim nie przekracza 30 dni. Nie ma przy tym znaczenia, czy poprzednie ubezpieczenie było obowiązkowe, czy dobrowolne.
POTRZEBUJESZ POMOCY?