Kiedy pracodawca może pociągnąć pracownika do odpowiedzialności materialnej

Pracownik DPS nieumyślnie z własnej winy uszkodził sprzęt medyczny, którego koszt naprawy wyniósł 1000 zł. Pracodawca ukarał pracownika naganą oraz zażądał dodatkowo rekompensaty wyrządzonej mu szkody. Pracownik jednak odmawia zapłaty odszkodowania, gdyż nie ma zawartej z pracodawcą umowy o odpowiedzialności majątkowej za mienie znajdujące się w placówce. Czy w tej sytuacji pracodawca może domagać się od pracownika odszkodowania?