Czy pracownik ma prawo do dodatkowego urlopu na przeprowadzenie obrony rozprawy doktorskiej

Jesteśmy jednostką organizacyjną sektora finansów publicznych - zakładem budżetowym. Na stanowisku kierownika działu księgowości zatrudniamy pracownicę na 3/4 etatu. Pracownica jest jednocześnie zatrudniona na uniwersytecie ekonomicznym na stanowisku asystenta (pracownik naukowo-dydaktyczny). Osoba ta w 2011 r. rozpoczęła studia doktoranckie, o czym powiadomiła pisemnie pracodawcę. W marcu 2015 r. zwróciła się do pracodawcy z pismem o udzielenie jej dodatkowego urlopu przed obroną doktoratu. Czy mamy obowiązek udzielić pracownicy urlopu, a jeżeli tak, to w jakim wymiarze i na jakich zasadach? Jakie przepisy prawne regulują kwestie związane z podwyższaniem kwalifikacji pracowników na studiach III stopnia, które zwieńczane są uzyskaniem stopnia naukowego doktora?