Odprawa z tytułu ustania zatrudnienia nauczyciela
Nauczyciele dostają szereg rekompensat w związku z rozwiązaniem stosunku pracy ze szczególnych powodów (np. w związku z przejściem na emeryturę lub rentę), z racji zwolnienia z pracy z powodów organizacyjnych, z tytułu cofnięcia skierowania do nauczania religii. W tym artykule zostały omówione najciekawsze z nich.
Zwolnienie z pracy z przyczyn organizacyjnych
Odprawę pieniężną otrzymuje nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania (mianowany lub dyplomowany) oraz umowy o pracę na czas nieokreślony (stażysta i kontraktowy), z którym dyrektor rozwiązał stosunek pracy z jednej z podanych przyczyn:
● całkowita likwidacja placówki,
● częściowa likwidacja szkoły, zmiany organizacyjne powodujące zmniejszenie liczby oddziałów bądź zmiany planu nauczania uniemożliwiające dalsze zatrudnianie nauczyciela w pełnym wymiarze zajęć (do zakończenia współpracy w tych warunkach dochodzi, jeśli nauczyciel nie złożył wniosku o przeniesienie w stan nieczynny lub nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania nie zgodził się na ograniczenie zatrudnienia)
- art. 20 ust. 1 i 2 ustawy z 26 stycznia 1982 r. - Karta Nauczyciela (dalej: Karta Nauczyciela).
Do motywów uzasadniających rozwiązanie stosunku pracy z nauczycielem należą np.:
● decyzja o połączeniu klas, co prowadzi do zmniejszenia puli godzin lekcyjnych do podziału między nauczycieli (wyrok SN z 24 maja 2011 r., sygn. akt III PK 68/10),
POTRZEBUJESZ POMOCY?