W jakim zakresie czas odbywania czynnej służby wojskowej wpływa na uprawnienia pracownicze

Wskazany w pytaniu przepis stanowi, że pracownikowi, który podjął pracę po upływie 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej, czas odbywania tej służby wlicza się do okresu zatrudnienia wymaganego do nabycia lub zachowania uprawnień wynikających ze stosunku pracy, z wyjątkiem uprawnień przysługujących wyłącznie pracownikom u pracodawcy, u którego podjęli pracę (art. 120 ust. 3 ustawy z 21 listopada 1967 r. o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej; dalej: ustawa o powszechnym obowiązku obrony RP). Oznacza to, że nawet jeśli pracownik podjął pracę po upływie 30 dni od dnia zwolnienia z czynnej służby wojskowej, okres tej służby wlicza się do ogólnego pracowniczego stażu pracy. Pracowniczy staż pracy ma znaczenie w przypadku niektórych świadczeń pracowniczych, takich jak: dodatek stażowy, nagroda jubileuszowa czy odprawa emerytalna pracowników samorządowych. Świadczenia te nie występują jednak w przepisach ogólnego prawa pracy, lecz wynikają przede wszystkim z pragmatyk zawodowych.