Czy osoba zatrudniona na stanowisku kierowniczym ma prawo do rekompensaty za godziny nadliczbowe
Naczelnik kadr pracujący od poniedziałku do piątku w godz. 7.30-15.30 (tak jak pozostałe osoby w jednostce samorządowej) otrzymał polecenie przeprowadzenia kontroli punktualności przyjścia pracowników do pracy. Kontrola przeprowadzana była we wtorek, w którym to dniu naczelnik rozpoczął pracę o godz. 6.30. Czy i jak może on odebrać sobie tę godzinę? Czy pracodawca może mu wyznaczyć, że ma wyjść o godzinę wcześniej z pracy? Czy u tej osoby wystąpią nadgodziny z racji tego, że zajmuje stanowisko kierownicze?
Praca naczelnika kadr we wtorek od godziny 6.30 do 7.30 stanowi godzinę nadliczbową, która może zostać zrekompensowana wynagrodzeniem lub godziną wolnego (art. 42 ust. 4 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych; dalej: ustawa o pracownikach samorządowych). Wyboru dokonuje tutaj pracownik, pracodawca nie ma możliwości narzucenia odebrania nadgodziny w postaci czasu wolnego.
POTRZEBUJESZ POMOCY?