Trzynastka - pytania i odpowiedzi
W artykule zostały przedstawione odpowiedzi na pytania Czytelników z zakresu ustalania prawa do trzynastki pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim oraz zasady wliczania dodatku stażowego za czas choroby do podstawy wymiaru trzynastki.
Długotrwałe zwolnienie pracownicy w ciąży a prawo do trzynastki
Osoba zatrudniona w samorządowej jednostce budżetowej przepracowała pełne miesiące od stycznia do maja oraz 2 dni w czerwcu. Od 3 czerwca choruje (ciąża). Podczas choroby zachowuje prawo do dodatku stażowego. Czy nabyła prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego?
W tym wypadku prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego będzie zależało od tego, czy pracownica urodziła dziecko i tym samym rozpoczęła urlop macierzyński jeszcze w 2015 r.
Podstawowym warunkiem nabycia prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego jest przepracowanie u danego pracodawcy okresu co najmniej 6 miesięcy w danym roku kalendarzowym (art. 2 ust. 2 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej; dalej: ustawa o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym). Ustawa ta wprowadza jednak szereg wyjątków skutkujących prawem do wynagrodzenia rocznego mimo nieprzepracowania okresu co najmniej 6 miesięcy u pracodawcy (art. 2 ust. 3 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym). W orzecznictwie wskazuje się jednak, że z redakcji art. 2 ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym wynika, że katalog przypadków, w których przepracowanie co najmniej 6 miesięcy nie jest wymagane do nabycia prawa do trzynastki - wymienionych w art. 2 ust. 3 tej ustawy - ma charakter wyczerpujący (wyrok SN z 18 października 2011 r., sygn. akt I PK 263/10).
POTRZEBUJESZ POMOCY?