Kiedy wynagrodzenie wypłacone z tytułu umowy zlecenia wlicza się do podstawy wymiaru świadczenia chorobowego
Pracownica naszej jednostki, zatrudniona na podstawie umowy o pracę, wykonuje co miesiąc również pracę na podstawie umowy zlecenia na rzecz pracodawcy. W marcu 2016 r. zachorowała. Czy do podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego (zasiłku chorobowego) należy wliczać wynagrodzenie uzyskane przez tę osobę z tytułu umów zlecenia, czy tylko z umowy o pracę? Czy z tytułu umów zlecenia należy naliczyć i wypłacić jej oddzielny zasiłek chorobowy?
Wynagrodzenie z tytułu umowy zlecenia zawartej z własnym pracodawcą podlega uwzględnieniu w podstawie wymiaru świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, jednak pod pewnymi warunkami. Zasada ta dla osoby, o której mowa w pytaniu, będzie miała zastosowanie, gdy te warunki zostaną spełnione.
POTRZEBUJESZ POMOCY?