Skutki utraty przez pracownika zdolności do wykonywania pracy
Trwała utrata zdolności wykonywania dotychczasowej pracy na skutek pogorszenia się stanu zdrowia pracownika powoduje brak możliwości zatrudnienia go przy niej, nawet chwilowego. Gdy utrata tej zdolności nastąpiła w wyniku wypadku przy pracy lub choroby zawodowej, pracodawca musi przenieść pracownika do innej pracy. W pozostałych przypadkach nie ma takiego obowiązku, a niemożność świadczenia dotychczasowej pracy przez pracownika może uzasadniać wypowiedzenie umowy.
Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badania lekarskie (art. 229 § 4 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; dalej: k.p.). Pracę wykonywać może jedynie pracownik posiadający aktualne zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do wykonywania danej pracy przez tę konkretną osobę.
Badania lekarskie pracowników
O zakresie i częstotliwości badań profilaktycznych pracowników decyduje lekarz przeprowadzający te badania, opierając się na wskazówkach metodycznych określonych w załączniku nr 1 do rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy (dalej: rozporządzenie w sprawie badań lekarskich pracowników). Lekarz może, jeżeli uzna to za niezbędne dla prawidłowej oceny stanu zdrowia osoby przyjmowanej do pracy czy pracownika, rozszerzyć zakres badań o specjalistyczne badania konsultacyjne oraz badania dodatkowe, które są częścią badania profilaktycznego. Prowadzący badania profilaktyczne może wyznaczyć krótszy termin do przeprowadzenia kolejnego badania, niż wynika to ze wskazówek metodycznych zawartych w załączniku nr 1 do rozporządzenia w sprawie badań lekarskich pracowników.
POTRZEBUJESZ POMOCY?