Zmiany w przepisach dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę
Od 1 stycznia 2017 r. zaczną obowiązywać regulacje zmieniające ustawę o minimalnym wynagrodzeniu za pracę - zarówno w zakresie wynagrodzenia wypłacanego z tytułu umów zlecenia, jak i ze stosunku pracy. W artykule zostały szczegółowo omówione najważniejsze z nich.
Ustawa z 22 lipca 2016 r. o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw (dalej: ustawa nowelizująca) wprowadza m.in. rewolucyjne zmiany dotyczące wynagrodzeń zleceniobiorców. Po raz pierwszy w przepisach pojawia się stawka godzinowa odpłatności za realizację tych umów oraz sankcje w postaci kary grzywny za wypłatę niższej kwoty wynagrodzenia. Jednocześnie wprowadza się obowiązek potwierdzania liczby przepracowanych przez zleceniobiorcę godzin.
Minimalna stawka wynagrodzenia dla zleceniobiorców
W obecnym stanie prawnym (do 31 grudnia 2016 r.) regulacje w zakresie minimalnego wynagrodzenia odnoszą się jedynie do pracowników. W żaden sposób nie dotyczą osób wykonujących umowy zlecenia lub umowy o świadczenie usług, do których stosuje się przepisy o zleceniu - niezależnie od tego, czy zleceniobiorca prowadzi działalność gospodarczą, czy nie. Od początku 2017 r. zajdą w tym zakresie bardzo duże zmiany. Pojawia się minimalna stawka godzinowa odnosząca się do wykonywania zlecenia lub świadczenia usług.
POTRZEBUJESZ POMOCY?