Jak dokonać wyrównania zasiłku macierzyńskiego przy zatrudnieniu u dwóch pracodawców

Zatrudniamy osobę na 1/2 etatu (jest to jej drugie miejsce pracy). W okresie od czerwca 2016 r. do końca lutego 2017 r. pracownica przebywała na urlopie bezpłatnym. W dniu 15 lutego 2017 r. urodziła dziecko. Z informacji, jakie posiadamy, pracownica u drugiego pracodawcy otrzymała zasiłek macierzyński za okres od 15 do 28 lutego 2017 r. Z uwagi na to, że był on niższy od 1000 zł, otrzymała również wyrównanie. Nasz zakład podejmie wypłatę zasiłku macierzyńskiego po zakończeniu urlopu bezpłatnego, tj. od 1 marca 2017 r. Czy w związku z tym pracownica może wskazać nasz zakład pracy jako ten, który będzie dokonywał wyrównania zasiłku do kwoty 1000 zł? Czy obowiązek ten z racji tego, że było dokonane wyrównanie za luty 2017 r., spoczywa na tamtym zakładzie pracy?