Zatrudnienie na podstawie mianowania

Umowa o pracę nie jest tożsama z „aktem mianowania”. Wynika to jednoznacznie z art. 2 Kodeksu pracy, który definiując pojęcie pracownika, wskazuje na pięć możliwych, niezależnych od siebie, podstaw nawiązania stosunku pracy, którymi są: umowa o pracę, powołanie, wybór, mianowanie oraz spółdzielcza umowa o pracę.