Jaką podstawę prawną wskazać w świadectwie pracy przy odwołaniu pracownika zatrudnionego na podstawie powołania?

Jako podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy należy podać art. 70 § 2 lub § 3 k.p.

Jakie informacje musi zawierać świadectwo pracy o trybie i podstawie prawnej rozwiązania stosunku pracy?

Świadectwo pracy zawiera informacje o trybie i podstawie prawnej rozwiązania lub podstawie prawnej wygaśnięcia stosunku pracy, a przy rozwiązaniu umowy za wypowiedzeniem – stronę, która dokonała wypowiedzenia.

Czy odwołanie pracownika zatrudnionego na podstawie powołania jest równoznaczne z wypowiedzeniem?

Odwołanie jest równoznaczne z wypowiedzeniem umowy o pracę albo z rozwiązaniem natychmiastowym stosunku pracy, jeżeli zachodzą przesłanki z art. 52 k.p. lub art. 53 k.p.

Kto i kiedy może odwołać pracownika zatrudnionego na podstawie powołania?

Pracownik zatrudniony na podstawie powołania może być w każdym czasie – niezwłocznie lub w określonym terminie – odwołany ze stanowiska przez organ, który go powołał.

Porada aktualna

na dzień 06.05.2026

tematy:

Data publikacji: 04.05.2026

Jaką podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy wskazać w świadectwie pracy przy odwołaniu dyrektora jednostki budżetowej

PROBLEM

Jaką podstawę ustania stosunku pracy należy wskazać w świadectwie pracy w przypadku odwołania ze stanowiska dyrektora w jednostce budżetowej? Czy należy wpisać art. 70 § 2 k.p., czy też należy wpisać, że stosunek pracy ustał w wyniku wypowiedzenia przez pracodawcę – art. 30 § 1 pkt 2 k.p.?

Pozostało 84% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni za darmo!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, szkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń