Gazeta Samorządu i Administracji 10/2004 z 10.05.2004 [dodatek: Gazeta Samorządu i Administracji, str. 16]
Data publikacji: 03.05.2004
Z orzecznictwa Sądu Najwyższego
Wymóg uzyskania zgody rady dotyczy także zmiany warunków pracy radnego
W obowiązującym stanie prawnym radnemu, który jest pracownikiem samorządowym nie można bez uprzedniej zgody rady, której jest członkiem, wypowiedzieć warunków pracy i płacy.
Konieczność uzyskania zgody rady gminy, rady powiatu czy sejmiku województwa na rozwiązanie z radnym stosunku pracy przewidują samorządowe ustawy ustrojowe: • z 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym (Dz.U. z 2001 r. nr 142, poz. 1591 ze zm.) w art. 21 ust. 2 • z 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym (Dz.U. z 2001 r. nr 142, poz. 1592 ze zm.) - w art. 22 ust. 2 • oraz z 5 czerwca 1998 r. o samorządzie wojewódzkim (Dz.U. z 2001 r. nr 142, poz. 1590 ze zm.) w art. 27 ust. 2.
