Od złej oceny można się odwołać
Otrzymanie przez pracownika negatywnej oceny nie oznacza, że sprawa jest zamknięta. Zatrudniony ma prawo się od niej odwołać. Jednak uzyskanie drugiej oceny negatywnej oznacza bezwzględne zakończenie zatrudnienia.
Ocena okresowa wystawiona przez przełożonego może być pozytywna lub negatywna. W przypadku oceny pozytywnej w zasadzie sprawa się kończy - pracownik otrzymuje ją do wiadomości, wkrótce też przełożony określi nowy termin kolejnej oceny i wyznaczy kryteria. Pozytywna ocena, szczególnie wsparta bardzo dobrym stopniem wykonywania obowiązków, może skutkować awansem - przeniesieniem na wyższe stanowisko lub przeszeregowaniem do wyższej kategorii.
Inaczej jest w przypadku oceny negatywnej - tu pracownik otrzymuje wyraźny sygnał od pracodawcy, że jego praca nie jest taka, jaka być powinna. W uzasadnieniu oceny przełożony-oceniający powinien dokładnie wskazać błędy i uchybienia pracownika, które spowodowały tak niską ocenę. Jest to niezwykle ważne, gdyż każdy pracownik samorządowy oceniony negatywnie ma prawo do odwołania.
POTRZEBUJESZ POMOCY?