Jak prawidłowo wystawić świadectwo pracy pracownicy przywróconej do pracy wyrokiem sądu, a następnie zwolnionej dyscyplinarnie

Pracownica w 2025 r. została przywrócona do pracy wyrokiem sądu (rozwiązanie umowy nastąpiło za trzymiesięcznym wypowiedzeniem). Nie wystąpiła o sprostowanie świadectwa pracy. Obecnie została zwolniona dyscyplinarnie. Czy w związku z tym należy: zamieścić adnotację o wyroku sądu przywracającym ją do pracy w 2025 r., zamieścić adnotację o anulowaniu poprzedniego świadectwa pracy, a okres pozostawania bez pracy (2 lata) wykazać w okresach nieskładkowych?