Czy okres pozostawania bez pracy zalicza się do stażu pracownika przywróconego do pracy

PROBLEM

Pracownikowi 8 lutego 2021 r. wypłacono nagrodę jubileuszową za 20 lat pracy. Z dniem 31 sierpnia 2021 r. został zwolniony; po odwołaniu do sądu pracy przywrócono go do pracy z dniem 6 marca 2023 r., jednak z powodu przekroczenia 7-dniowego terminu zgłoszenia gotowości do pracy pracodawca odmówił jego przyjęcia. W maju 2026 r. sąd ponownie orzekł o przywróceniu pracownika do pracy, a nowy angaż podpisano 29 maja 2026 r. W okresie od 1 września 2021 r. do 28 maja 2026 r. pracownik nie był nigdzie zatrudniony ani ubezpieczony; po wyroku zakład ponownie zgłosił go do ubezpieczeń od 1 września 2021 r. z deklaracjami zerowymi. Sąd nie zasądził wynagrodzenia ani odszkodowania za okres pozostawania bez pracy – pracodawca wypłacił jedynie jednomiesięczne wynagrodzenie po przywróceniu do pracy, zgodnie z art. 47 k.p. Czy cały okres od 1 września 2021 r. należy zaliczyć do stażu pracy, czy jedynie okres od 6 marca 2023 r., i czy pracownikowi przysługuje nagroda jubileuszowa po 25 latach pracy, którą – przy zaliczeniu całego okresu bez przerw – uzyskałby 8 lutego 2026 r.?