Rozporządzenie ma pierwszeństwo w regulowaniu zasad wynagrodzenia

Rozporządzenie płacowe pracowników samorządowych przewiduje, że pracownik otrzymuje dodatek stażowy za dni nieobecności w pracy, a w regulaminie wynagradzania w jednostce jest zapis, że dodatek ulega pomniejszeniu za dni nieobecności spowodowanej chorobą. Czy rozporządzenie jest wyższe rangą od regulaminu i powinno się stosować przepisy rozporządzenia?