Jak obliczyć odprawy dla pracowników samorządowych
W zakresie uprawnień do odpraw pracownicy samorządowi są w korzystniejszej sytuacji niż pracownicy, których obowiązują tylko przepisy prawa pracy. Jednak żeby właściwie obliczyć wysokość odprawy dla zatrudnionych w samorządach, należy pamiętać m.in. o przyczynie zakończenia pracy, zajmowanym stanowisku, sposobie nawiązania stosunku pracy, stażu pracy, wysokości wynagrodzenia.
Z powodu rozwiązania stosunku pracy w związku z upływem kadencji odprawa przysługuje następującym pracownikom:
● wójtowi, burmistrzowi, prezydentowi miasta,
● staroście, wicestaroście i pozostałym członkom zarządu powiatu,
● marszałkowi województwa, wicemarszałkowi i pozostałym członkom zarządu województwa.
Odprawa stanowi równowartość trzymiesięcznego wynagrodzenia (art. 40 ust. 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych; dalej: ustawa o pracownikach samorządowych).
Nie przysługuje ona pracownikom, którzy będą ponownie, w najbliższej kadencji, zatrudniani na podstawie stosunku pracy z wyboru w tym samym urzędzie. Na podstawie wyboru należy zatrudniać w urzędach gmin (miast), starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich właśnie na wcześniej wymienionych stanowiskach.
POTRZEBUJESZ POMOCY?