POLITYKA SPOŁECZNA
Można skutecznie zachęcać do pracy zawodowej osoby dojrzałe
O tym, że osoby po 50. roku życia mogą być dobrymi pracownikami, przekonuje się coraz więcej pracodawców. Dzieje się tak m.in. dzięki kampanii "Zysk z dojrzałości", która ma zwrócić uwagę społeczną na problem wykluczenia zawodowego dojrzałych osób i wypracować dobre praktyki w relacji 50-latek - pracodawca - urząd pracy. Są już pierwsze sukcesy.
Aktywność zawodowa osób po 50. roku życia w Polsce od wielu lat utrzymuje się na bardzo niskim poziomie. Według danych Akademii Rozwoju Filantropii - organizatora kampanii "Zysk z dojrzałości" - w 2008 r. zatrudnionych było zaledwie 31,6% Polaków w wieku 55-64 lata, podczas gdy średnia dla Unii Europejskiej (dalej: UE) wynosi 45,6%.
W krajach skandynawskich współczynnik aktywności zawodowej tej grupy pracowników wynosi około 70%, w Wielkiej Brytanii 58%, a na Litwie ponad 53%. Polska znajduje się na szarym końcu listy. Zbliżony poziom zatrudnienia 50-latków mają jedynie Malta i Węgry.
POTRZEBUJESZ POMOCY?