Wynagrodzenia pracowników instytucji pomocy społecznej

Obowiązujące od 1 kwietnia 2009 r. rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (dalej: rozporządzenie) określa m.in.:

● warunki i sposób wynagradzania pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę - w tym minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego na poszczególnych stanowiskach,

● warunki przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę,

● warunki ustalania prawa do nagrody jubileuszowej i jej wypłacania,

● warunki ustalania prawa do jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy i jej wypłacania.

W regulaminie wynagradzania pracodawca określa m.in.:

1) szczegółowe warunki wynagradzania - w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego,

2) wymagania kwalifikacyjne pracowników samorządowych.

Ponadto pracodawca może w nim również uregulować:

1) warunki przyznawania oraz warunki i sposób wypłacania premii i nagród innych niż nagroda jubileuszowa,

2) warunki i sposób przyznawania dodatku funkcyjnego i specjalnego, przyznanego z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań oraz innych dodatków.