Trzynastki dla osób na urlopach macierzyńskich

Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego (art. 2 ust. 1 ustawy z 12 grudnia 1997 r. o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym dla pracowników jednostek sfery budżetowej; dalej: ustawa o trzynastkach). Jednocześnie ustawa ta w art. 2 ust. 3 wymienia przypadki, w których nie jest wymagane przepracowanie co najmniej sześciu miesięcy w celu nabycia prawa do wynagrodzenia rocznego. Chodzi tu m.in. o: