Odprawy

Uprawnienia do odpraw w takich przypadkach dla większości pracowników reguluje ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (dalej: ustawa o zwolnieniach grupowych). Mimo że wspomniana ustawa nazywana jest ustawą o zwolnieniach grupowych, na jej podstawie odprawy przysługują pracownikom zwalnianym nie tylko w ramach zwolnień grupowych, lecz także tzw. zwolnień indywidualnych.

Zwolnienia są uznawane za grupowe, jeżeli u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników nastąpi rozwiązanie stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, w okresie 30 dni z co najmniej:

● 10 pracownikami - gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników (ale co najmniej 20),

● 10% pracowników - jeżeli pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednak mniej niż 300 pracowników,

● 30 pracownikami - gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 pracowników.

Powyższe liczby obejmują pracowników, z którymi następuje rozwiązanie stosunku pracy z inicjatywy pracodawcy na mocy porozumienia stron, jeżeli zwolnienie w tym trybie dotyczy co najmniej pięciu pracowników (art. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych).

Natomiast tzw. zwolnienie indywidualne ma miejsce wtedy, gdy u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników:

● zwolniono mniejszą liczbę pracowników w ciągu 30 dni niż określoną dla zwolnień grupowych,