Udzielanie urlopu wypoczynkowego pracownikom samorządowym
Pracownicy powinni korzystać z urlopu wypoczynkowego w terminach określonych w planie urlopów lub w drodze indywidualnych ustaleń z pracodawcą. Przesunięcie urlopu może nastąpić zarówno z inicjatywy pracodawcy, jak i pracownika, a niekiedy jest obligatoryjne.
Plan urlopów powinien ustalić pracodawca, biorąc pod uwagę wnioski pracowników i konieczność zapewnienia normalnego toku pracy (art. 163 § 1 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy; dalej: k.p.).
Ustalenie terminu urlopów wypoczynkowych poszczególnych pracowników w planie urlopów ma być zatem wynikiem kompromisu między interesami pracowników i pracodawcy. Pracodawca nie musi uwzględniać postulatów pracowników, ale nie powinien też ich odrzucać, jeżeli urlop we wskazanym przez nich terminie nie zakłóciłby funkcjonowania instytucji.
Pracodawca może odstąpić od sporządzania planu urlopów. Jeżeli jednak w danej instytucji działa zakładowa organizacja związkowa, musi ona na to wyrazić zgodę. W przypadku rezygnacji z tworzenia planu urlopów pracodawca ustala termin urlopu danego pracownika po porozumieniu z nim. Wówczas również powinny być brane pod uwagę wnioski pracowników, jak też konieczność zapewnienia normalnego toku pracy (art. 163 § 1 k.p.).
POTRZEBUJESZ POMOCY?