Zasady zatrudniania niepełnosprawnych w samorządach
W samorządowych instytucjach, w których pracuje mało osób niepełnosprawnych, przy naborze na stanowiska urzędnicze przysługują przywileje niepełnosprawnym kandydatom. Jednak, czy tacy kandydaci zostaną zatrudnieni, w dużym stopniu zależy od decyzji podejmowanych u danego pracodawcy.
Niepełnosprawni mogą przystępować do naboru na stanowiska urzędnicze na takich zasadach, jak inni kandydaci. Powinni zatem złożyć ofertę pracy na określonym stanowisku w odpowiedzi na ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym, które pracodawca samorządowy ma obowiązek umieścić w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w jednostce prowadzącej nabór (art. 13 ust. 1 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych; dalej: u.p.s.).
Przywilej dla (naj)lepszych
Przeprowadzająca nabór komisja powinna wyłonić nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe, które przedstawi kierownikowi jednostki celem zatrudnienia wybranego kandydata (art. 13a ust. 1 u.p.s.). Na etapie wyboru grupy najlepszych kandydatów niepełnosprawni też nie mają przywilejów.
POTRZEBUJESZ POMOCY?