Sprawność organizacyjna lepsza dzięki okresowej ocenie pracowniczej
Sprawny przebieg procesu oceniania pracowników wymaga wykonywania wielu prac. Warto dobrze zaplanować całą procedurę, żeby efekt końcowy był zadowalający dla oceniającego i ocenianego.
Zgodnie z art. 27 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, pracownik samorządowy zatrudniony na stanowisku urzędniczym, w tym kierowniczym stanowisku urzędniczym, podlega okresowej ocenie.
Proces okresowej oceny pracowniczej
Proces okresowej oceny pracowniczej wymaga podjęcia pewnych czynności jednorazowych, tj. należy:
● wskazać osoby podlegające ocenianiu,
● dokonać wyboru kryteriów, metod i technik oceniania,
● ustalić osoby, które będą dokonywały oceny pracowniczej,
● zweryfikować akty prawne oraz arkusz oceny,
● przygotować i przeszkolić osoby, które będą dokonywały okresowych ocen pracowniczych,
POTRZEBUJESZ POMOCY?