Prawne podsumowanie roku 2015
W roku 2015 wiele zmian prawnych dotyczyło prawa pracy, ale na uwagę zasługuje także nowelizacja ewidencji ludności, Prawa budowlanego i planowania przestrzennego. Nie bez znaczenia są także ustawy "ustrojowe", czyli ustawa o związkach metropolitalnych czy nowelizacja ustawy o samorządzie gminnym.
Nowe przepisy z zakresu prawa pracy wprowadziły coroczne zmiany m.in. w postaci podwyższenia minimalnego wynagrodzenia za pracę, a także zmiany w zakresie wstępnych badań lekarskich, pozwalające zredukować koszty pracodawcy w zakresie kierowania nowo zatrudnianych pracowników na badania wstępne. Ponadto ustawodawca przewidział dalsze zmiany w zakresie prawa meldunkowego, a także uproszczenie procedur z zakresu prawa budowlanego, co również stanowi krok w stronę osób zainteresowanych budową własnego domu. Ustawodawca przygotował też kolejną partię zmian w zakresie możliwości zdobywania uprawnień przez kierowców, m.in. w zakresie ekojazdy, jak również zmiany w zakresie ogłaszania upadłości konsumenckiej rozszerzające krąg uprawnionych, zmiany w zakresie prawa spadkowego wprowadzające znaczne zmiany w zakresie odpowiedzialności za długi spadkowe, oraz zmiany w zakresie świadczeń rodzinnych. Jeśli chodzi o te ostatnie, to kluczowych zmian należy spodziewać się jednak w roku 2016, w związku z wprowadzeniem świadczenia rodzicielskiego oraz zapowiadanych zmian w zakresie przyznawania 500 zł na drugie i kolejne dziecko bez różnicowania kryterium dochodowego.
Przegląd najważniejszych zmian z podaniem opisu zmiany i jej podstawy prawnej
| Przedmiot | Opis zmian | Podstawa prawna |
| Prawo pracy | ||
| Zmiana wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę | Od 1 stycznia 2015 r. pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy otrzymali za nią minimum 1750 zł brutto. | rozporządzenie Rady Ministrów z 11 września 2014 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2015 r. |
| Wynagrodzenie pracownika w pierwszym roku pracy | Wysokość wynagrodzenia pracownika w pierwszym roku pracy nie może być niższa niż 80% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, czyli 1400 zł (1750,00 zł × 80%). | |
