Nowe zasady kształtowania wynagrodzeń w spółkach komunalnych

Celem ustawy z 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami (dalej: nowa ustawa kominowa) jest zmiana podejścia do zasad kształtowania wynagrodzeń w spółkach handlowych z udziałem Skarbu Państwa, jednostek samorządu terytorialnego (JST), a przede wszystkim ustalenie właściwej proporcji między potrzebą zapewnienia elastycznego mechanizmu określania wspomnianych wynagrodzeń i zbliżenia go w maksymalnym stopniu do zasad obowiązujących na rynku a potrzebą pełnej realizacji konstytucyjnej zasady sprawiedliwości społecznej. Dodatkowo nowa ustawa kominowa zawiera regulacje mające na celu skuteczne przeciwdziałanie potencjalnym nadużyciom i patologiom w tym zakresie.

Obecne przepisy

Teraz w zakresie wysokości wynagrodzeń kadry menedżerskiej w sektorze publicznym obowiązuje jeszcze tzw. ustawa z 3 marca 2000 r. o zasadach wynagradzania osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (dalej: obecna ustawa kominowa), przy czym kluczowa różnica między starym a nowym ustawodawstwem polega na tym, że obecna ustawa kominowa ma zastosowanie wyłącznie do spółek z większościowym udziałem Skarbu Państwa, a także spółek z większościowym udziałem JST lub spółek z większościowym udziałem tych podmiotów. Z kolei nowa ustawa kominowa ma zastosowanie de facto do wszystkich spółek handlowych z udziałem sektora publicznego i samorządowego.