Co w przypadku przywrócenia pracownika do pracy przez sąd?

Dwa lata temu wypowiedziałem umowę o pracę na czas nieokreślony jednemu z pracowników, ale obecnie sąd przywrócił go do pracy. Czy w związku z tym muszę przyjąć go na wcześniejszych warunkach, czy powinniśmy zawrzeć nową umowę o pracę? Co zrobić z dotychczasowym świadectwem pracy, czy powinno zostać anulowane? Jak wystawić takiemu pracownikowi świadectwo pracy w razie ponownego zwolnienia, czy uwzględnia się w nim okres przerwy między poszczególnymi zatrudnieniami?