Jak liczyć urlop pracownika po przywróceniu do pracy

Sąd rejonowy przywrócił pracownicę do pracy u strony pozwanej na dotychczasowych warunkach pracy i płacy - przedmiotowe orzeczenie nie jest prawomocne. Pracownica pracowała do 30.11.2024 r. Czy powódka, jako zatrudniona, ma prawo do urlopu wypoczynkowego z tyt. dalszego zatrudnienia na zasadach wynikających z kodeksu pracy, jak każdy pracownik zatrudniony w zakładzie pracy? Czy należy się powódce urlop zaległy za grudzień 2024 r.? Czy powódce liczymy urlop za 2025 r. od stycznia do grudnia 2025 r.?