Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 18/2004 z 16.09.2004, str. 49
Data publikacji: 13.09.2004
Jak obliczać zasiłek z ubezpieczeń społecznych należny pracownikowi tymczasowemu?
Zatrudnienie pracownika tymczasowego jest szczególnie korzystne w razie konieczności czasowego zastąpienia etatowego pracownika lub w okresach nasilenia produkcji. Do pracowników tymczasowych zastosowanie ma większość przepisów prawa pracy dotyczących pracodawcy i pracownika. Również uprawnienia do świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa przysługują im na zasadach określonych dla pracowników.
Pracownicy tymczasowi mają prawo do wynagrodzenia za pierwsze 33 dni choroby w danym roku kalendarzowym oraz prawo do świadczeń z tytułu choroby i macierzyństwa.
Mimo stosowania większości ogólnych zasad, przy ustalaniu prawa do zasiłków pracowników tymczasowych istnieją w tym zakresie pewne rozbieżności.
Okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego
Pracownik tymczasowy nabywa prawo do świadczeń z tytułu choroby po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Okresy tego ubezpieczenia są sumowane, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub została spowodowana:
POTRZEBUJESZ POMOCY?