Kiedy zatrudnienia nie wlicza się do okresu wymaganego do nabycia prawa do zasiłku dla bezrobotnych?

W ciągu ostatnich 18 miesięcy nasz pracownik przepracował 12 miesięcy, w tym przez okres 3 miesięcy (wrzesień - listopad 2004 r.) pracował na 3/4 etatu. Otrzymywał 618 zł miesięcznie (czyli 3/4 minimalnego wynagrodzenia). Czy jeżeli rozwiążemy z tym pracownikiem umowę o pracę, to otrzyma on zasiłek dla bezrobotnych? Czy jest możliwość, aby urząd pracy jego dochód przeliczył na wielkość etatu (gdyby był cały, wtedy pensja wynosiłaby 824 zł miesięcznie), a nie uwzględniał faktycznej wysokości dochodu? Była to jego pierwsza praca w życiu, w której wynagrodzenie może być niższe od minimalnego.