Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 6/2005 z 16.03.2005 [dodatek: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń, str. 41]
Data publikacji: 13.03.2005
Czy spadek stanu zatrudnienia poniżej 20 osób powoduje utratę mocy obowiązującej regulaminu wynagradzania?
Ze względu na stan zatrudnienia (25 osób) byłem zobowiązany do wydania regulaminu wynagradzania. Czy w związku ze spadkiem liczby pracowników do 18 osób regulamin ten ciągle obowiązuje? Jeśli tak, to w jaki sposób mogę z niego zrezygnować?
PROBLEM
POTRZEBUJESZ POMOCY?