Z jaką datą wydać świadectwo pracy, gdy umowa o pracę wygaśnie na skutek śmierci pracownika?

W sierpniu br. przestał przychodzić do pracy pracownik magazynu. Nie otrzymaliśmy żadnego usprawiedliwienia jego nieobecności. Po kilku dniach wysłaliśmy mu pocztą zwolnienie dyscyplinarne. Tydzień później jego żona poinformowała nas, że mąż zmarł tragicznie i został odnaleziony po kilku dniach. Czy w takiej sytuacji powinnam cofnąć rozwiązanie dyscyplinarne i wydać nowe świadectwo pracy? Jeśli tak, to jaką datę wygaśnięcia stosunku pracy mam wpisać w świadectwie (nie wiadomo, kiedy dokładnie pracownik zmarł)?