Czy należy wypłacić prowizję od faktur w przypadku zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy?

Pracownik pracujący na stanowisku przedstawiciela handlowego został zwolniony. W okresie wypowiedzenia na jego prośbę zwolniliśmy go z obowiązku świadczenia pracy (porozumienie stron). Na to miejsce zatrudniliśmy inną osobę. Jednym ze składników wynagrodzenia zwolnionego pracownika była prowizja od zapłaconych faktur. Umowa o pracę nie przewiduje jednak, czy chodzi o faktury wystawione w wyniku pracy tego pracownika, czy o faktury dotyczące jego terenu działania. Komu wobec tego mamy obowiązek wypłacić prowizję od faktur wystawionych przez tego pracownika na jego terenie, a zapłaconych w momencie, gdy jego stanowisko zajmował już nowy pracownik?