JAK WYLICZYĆ... prawo do zasiłku rodzinnego, jeżeli w dochodzie rodziny nastąpiło przybycie i utrata dochodu?

Zakład pracy jest uprawniony do wypłacania zasiłku rodzinnego dla swoich pracowników. W skład rodziny wchodzą: pracownik, jego żona, 4-letni syn i 6-letnia córka. W rodzinie nie ma osób niepełnosprawnych, dlatego kwota graniczna wynosi 504 zł w przeliczeniu na członka rodziny. Z zaświadczenia z urzędu skarbowego za 2004 r. wynika, że dochody osiągał tylko pracownik z tytułu zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Ta kwota została przyjęta do dochodu rodziny, tj. 15583,24 zł. Żona pracownika podjęła pracę na podstawie umowy o pracę na okres próbny od 1 września do 30 listopada 2005 r. z wynagrodzeniem za wrzesień w wysokości 713,25 zł netto, które zostało wypłacone 10 października 2005 r. i przez cały czas trwania umowy o pracę nie uległo zmianie.