Który układ zbiorowy obowiązuje pracodawcę przejmującego zakład pracy

Czy pracownik przejmowanego zakładu pracy może domagać się wynagrodzenia w wysokości wynikającej z układu zbiorowego zawartego przez dotychczasowego pracodawcę już po dokonaniu przejęcia, a którego nowy pracodawca nie jest stroną? O tej kwestii rozstrzygnął ETS w sprawie Hans Werhof (C-499/04).