Jak prawidłowo ustalić stawki wynagrodzenia w regulaminach

Regulamin wynagradzania powinien określać najniższe stawki płac dla poszczególnych kategorii zaszeregowania. Nierówne traktowanie musi być zawsze oparte o jakąś cechę (np. wiek, płeć, narodowość, orientację seksualną). Aby można było przedstawić skutecznie zarzut dyskryminacji, należy podać tę cechę (wyrok Sądu Najwyższego z 9 stycznia 2007 r., I PK 180/06).