Kiedy pracodawca może żądać zwrotu pełnych wydatków poniesionych na kształcenie pracownika

Jeden z naszych pracowników, którego skierowaliśmy dwa lata wcześniej na 5-letnie studia magisterskie i opłaciliśmy koszty związane z dotychczasową nauką, oznajmił nam, że nie zamierza w tym roku akademickim kontynuować edukacji. Pracownik twierdzi, że możemy, zgodnie z zawartą umową, zażądać od niego jedynie proporcjonalnego zwrotu kosztów kształcenia. Tymczasem nasz szef chce zwrotu całości kwoty zainwestowanej w podnoszenie kwalifikacji tego pracownika. Czy możemy w tym przypadku dochodzić od pracownika pełnego zwrotu?