Czy można ukarać pracownicę karą porządkową za niepowiadomienie pracodawcy o wypadku przy pracy

Pracownica miała wypadek przy pracy, o którym nas nie poinformowała. Dopiero po 2 miesiącach od zdarzenia, kiedy postanowiła starać się o związane z tym odszkodowanie, poinformowała nas o tym fakcie. Czy możemy ukarać pracownicę karą porządkową za tak późne poinformowanie nas o zaistniałym wypadku?