Czy pracodawca może ustalić jeden ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych, nocnych i za czas dyżuru

Czy kierowcy transportu międzynarodowego, który wykonuje pracę stale poza zakładem pracy, można ustalić w umowie o pracę wynagrodzenie zasadnicze w określonej wysokości i dodatki w formie ryczałtu miesięcznego w stałej wysokości: za pracę w godzinach nadliczbowych, za pracę w porze nocnej i za dyżury? Czy ryczałt za wszystkie te dodatki do wynagrodzenia możemy określić w jednej kwocie, nie rozbijając jej na poszczególne składniki? Czy w umowie o pracę możemy zamieścić zapis "ryczałt jest zmniejszany proporcjonalnie za dni nieobecności pracownika w pracy"?