Czy do stażu emerytalnego w Polsce można wliczyć pracę w Kanadzie, jeśli pracownik pracował w Polsce krócej niż 12 miesięcy

PROBLEM

RADA

ZUS odmówi przyznania emerytury Państwa pracownikowi, jeśli z wnioskiem o jej przyznanie wystąpi on w maju 2011 r. Ustalenie prawa do tego świadczenia będzie możliwe dopiero wtedy, gdy pracownik przepracuje w Polsce przynajmniej 12 miesięcy, czyli skutecznie będzie mógł wystąpić z wnioskiem o ustalenie prawa do polskiej emerytury dopiero w październiku 2011 r. Mają Państwo obowiązek skompletować i złożyć w jego imieniu wniosek o emeryturę, jeśli się o to zwróci.

UZASADNIENIE

Instytucja właściwa do spraw emerytalnych w jednym z krajów umowy zawartej między Polską a Kanadą o zabezpieczeniu społecznym (w Polsce ZUS) ma obowiązek wypłacania emerytury lub renty osobie, której łączny czas trwania okresów wliczanych do stażu na podstawie przepisów obowiązujących w tym państwie wynosi co najmniej rok (art. 13 polsko-kanadyjskiej umowy o zabezpieczeniu społecznym). W przeciwnym przypadku (gdy ten okres jest krótszy niż 12 miesięcy) instytucja właściwa drugiego państwa - strony umowy - uwzględnia ten okres przy ustalaniu prawa do świadczeń na podstawie stosowanego przez nią ustawodawstwa. W praktyce oznacza to, że w takim przypadku nie ma możliwości zsumowania okresów przebytych w obydwu państwach - stronach umowy do celów ustalenia emerytury w państwie, w którym przebyty okres jest krótszy niż 12 miesięcy.

Jeśli więc łączny okres składkowy i nieskładkowy przebyty przez pracownika w Polsce jest krótszy niż rok, ZUS nie może uwzględnić przy ustalaniu prawa do emerytury lub renty okresów ubezpieczenia lub zamieszkania przebytych zgodnie z ustawodawstwem kanadyjskim.

Aby uzyskać prawo do polskiej emerytury, a tym samym aby ZUS zaliczył okres zatrudnienia w Kanadzie, Państwa pracownik musi przepracować w Polsce pełne 12 miesięcy i dopiero wtedy zgłosić wniosek o emeryturę.

Wniosek o emeryturę powinien zostać złożony w placówce ZUS (najlepiej w JRUM w Łodzi) na zasadach określonych w polskich przepisach emerytalnych. Oznacza to, że w przypadku, gdy pracownik zwróci się do Państwa o skompletowanie dokumentacji emerytalnej i przekazanie jej do ZUS, powinni Państwo to zrobić. Do wniosku należy dołączyć:

● formularz ZUS Rp-6 "Kwestionariusz dotyczący okresów składkowych i nieskładkowych",

● odpowiednie dokumenty uzasadniające ustalenie prawa do polskiej emerytury oraz obliczenie jej wysokości, określone w polskich przepisach emerytalnych (np. świadectwo pracy, zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu na druku ZUS Rp-7).

Jeśli pracownik ubiega się również o emeryturę na podstawie kanadyjskich przepisów ubezpieczeniowych, należy dołączyć wypełniony przez wnioskodawcę formularz PL-CAN 1 oraz akt urodzenia pracownika.

w art. 13 umowy o zabezpieczeniu społecznym między Rzecząpospolitą Polską a Kanadą, podpisanej w Warszawie 2 kwietnia 2008 r. (Dz.U. z 2009 r. Nr 133, poz. 1095),

w art. 125 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 153, poz. 1227 ze zm.).

Maria Gałecka

specjalista w zakresie ubezpieczeń społecznych