Artykuł
Nabywanie prawa do nagród jubileuszowych i zasady ich rozliczania
Nagroda jubileuszowa nie jest świadczeniem powszechnym, wynikającym z przepisów Kodeksu pracy. Gratyfikacja ta jest uhonorowaniem wieloletniej pracy, ale ustawowe prawo do niej, na podstawie odrębnych przepisów, mają tylko niektóre grupy zawodowe należące do sfery budżetowej (m.in. urzędnicy państwowi, pracownicy samorządowi, nauczyciele).
Warunkiem uzyskania prawa do nagrody jest spełnienie jednej przesłanki - przepracowania odpowiedniej liczby lat.
Staż uprawniający do nagrody jubileuszowej
Do stażu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej zaliczane są wszystkie zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one zaliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Do okresu uprawniającego pracownika do nagrody jubileuszowej należy wliczać m.in.:
● okresy prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie,
● okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych,
● zakończone okresy zatrudnienia (przepracowane na podstawie umowy o pracę zarówno u pracodawcy prywatnego, jak i ze sfery budżetowej).
Na prawo i wysokość nagrody jubileuszowej nie wpływa świadczenie pracy na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenia, o dzieło), jak również okresy prowadzenia działalności gospodarczej.
Staż pracy i wysokość nagrody jubileuszowej przysługującej poszczególnym grupom pracowników
| Urzędnicy państwowi i pracownicy samorządowi | Nauczyciele |
| ● po 20 latach pracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego, | ● za 20 lat pracy - 75% wynagrodzenia miesięcznego, ● za 25 lat pracy - 100% wynagrodzenia miesięcznego, ● za 30 lat pracy - 150% wynagrodzenia miesięcznego, ● za 35 lat pracy - 200% wynagrodzenia miesięcznego, ● za 40 lat pracy - 250% wynagrodzenia miesięcznego. |
-
keyboard_arrow_right
