Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń 7/2012 z 01.04.2012 [dodatek: Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń, str. 49]
Data publikacji: 29.03.2012
Jak urlop bezpłatny wpływa na możliwość dokonania zajęcia alimentacyjnego
Jeden z naszych pracowników zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy przez większość dni marca był na urlopie bezpłatnym i za kilka dni pracy w tym miesiącu otrzymał wynagrodzenie w wysokości ok. 250 zł. Wynagrodzenie pracownika jest zajęte z tytułu alimentów. Czy w tej sytuacji możemy dokonać potrącenia?
PROBLEM
PROBLEM
Tak, mogą Państwo dokonać potrącenia alimentów z wynagrodzenia pracownika do wysokości 60% tego wynagrodzenia. Nie ma przy tym znaczenia, że przez większość miesiąca pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym.
POTRZEBUJESZ POMOCY?