Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2013-01-12

Jak obliczyć rekompensatę pieniężną za pracę w nadgodzinach, przysługującą pracownikowi wynagradzanemu prowizyjnie

Zatrudniamy pracowników w systemie równoważnego czasu pracy z wynagrodzeniem prowizyjnym, którego wysokość została ustalona na poziomie 5% miesięcznej sprzedaży produktów firmy. W jaki sposób powinniśmy naliczać tym pracownikom wynagrodzenie i dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych? Czy podobne zasady obowiązują również pracowników, którzy w umowie o pracę oprócz wynagrodzenia prowizyjnego mają ustaloną stałą miesięczną stawkę wynagrodzenia?

PROBLEM

RADA

Podstawą obliczenia wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, przysługującego zatrudnianym przez Państwa pracownikom wynagradzanym prowizyjnie, jest prowizja, jaką te osoby osiągnęły w miesiącu wystąpienia pracy nadliczbowej. Natomiast podstawą obliczenia dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych jest 60% wynagrodzenia tych pracowników ustalonego według zasad obowiązujących przy obliczaniu wynagrodzenia za urlop wypoczynkowy. Pracownicy, którzy obok wynagrodzenia zasadniczego mają prawo do prowizji, powinni otrzymać wynagrodzenie za pracę nadliczbową i dodatek obliczone na ogólnych zasadach dotyczących większości pracowników. Szczegóły w uzasadnieniu.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00