Czy pracodawca może sam zaplanować urlop pracownika, jeśli ten nie przesłał propozycji terminów

Czy pracodawca, mający w regulaminie pracy zapis, że urlopy wypoczynkowe udzielane są zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, może zaplanować za pracownika urlop wypoczynkowy, jeżeli pracownik nie wykona polecenia służbowego przełożonego (przekazanego mailowo do całego zespołu) i nie przesłał w określonym terminie propozycji terminów wykorzystania urlopu wypoczynkowego w danym roku, z wyłączeniem 4 dni urlopu na żądanie?