Stosowanie weksli jako zabezpieczenie roszczeń pracodawcy jest niezgodne z prawem - stanowisko MPiPS z 4 kwietnia 2013 r.

Działania pracodawców polegające na wykorzystywaniu weksla w celu zabezpieczenia roszczeń wobec pracownika powstałych ze stosunku pracy naruszają, zdaniem resortu pracy, przepisy prawa pracy.