Czy pracownikowi prowadzącemu jednocześnie działalność gospodarczą przysługuje zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia

Pracownik był zatrudniony na pełny etat, na czas określony od 1 czerwca 2012 r. do 31 sierpnia 2013 r. Równolegle z pracą w naszej firmie prowadził działalność gospodarczą, którą rozpoczął 4 lutego 2013 r. Do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego przystąpił od 1 września 2013 r. Pracownik jest niezdolny do pracy od 15 sierpnia do 15 września 2013 r. Czy ma prawo do zasiłku? Czy musimy przekazać jakieś dokumenty do ZUS?