Jak obliczyć wynagrodzenie urlopowe dla pracownika wynagradzanego prowizyjnie

Jesteśmy prywatną spółką. Jeden z naszych pracowników, zatrudniony na pełny etat, jest wynagradzany wyłącznie prowizyjnie, nie ma stawki osobistego zaszeregowania. W czerwcu 2016 r. przez 5 dni przebywał na urlopie wypoczynkowym. W marcu i maju otrzymał prowizję (za luty i kwiecień), a w kwietniu (za marzec) 150 zł prowizji i wyrównanie do minimalnego wynagrodzenia w wysokości 1700 zł. Wynagrodzenia wypłacamy 5. dnia następnego miesiąca. Z jakiego okresu obliczyć wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy, z którego pracownik skorzystał w czerwcu?