Czy uzupełniać podstawę wymiaru ekwiwalentu za urlop o dni niepłatnej nieobecności w pracy

Z końcem lipca 2016 r. rozwiążemy umowę o pracę z pracownikiem, który nabędzie prawo do ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego osoba ta ma prawo do premii kwartalnej. W okresie przyjętym do ustalenia podstawy wymiaru ekwiwalentu pracownik był przez 2 dni nieobecny w pracy z przyczyn nieusprawiedliwionych i przez 3 dni z przyczyn usprawiedliwionych bez prawa do wynagrodzenia za wskazane dni. Czy ustalając wysokość ekwiwalentu urlopowego powinniśmy uzupełnić wypłaconą premię kwartalną o dni, za które pracownik nie zachował prawa do wynagrodzenia?